Sélectionner une page

Développement collaboratif à l’aveugle

Formateur: Vision d’Or

Objectifs

En fonction des compétences que vous souhaitez acquérir ou améliorer, Vision d’Or adapte ses activités pour répondre à un ou plusieurs objectifs suivants: Trouver des façons de mieux travailler ensemble. Favoriser la transversalité et encourager le maillage entre les fonctions. Renforcer les liens entre les employés. Améliorer la communication entre les départements, les rôles et les services. Développer l’empathie. Accroître l’efficacité et la productivité des individus et des équipes. Expérimenter les comportements qui favorisent l’innovation. Faciliter l’adaptation au changement. Développer des réflexes qui favorisent l’inclusion et l’accessibilité. Encourager la diversité. Et plus encore!

2 formats d’atelier pour voir autrement

Une session de 1h30 est constituée de 3 activités à l’aveugle. Chaque activité est suivie d’une courte période de rétroaction orale dirigée par notre animateur non-voyant. Cette rétroaction a pour but de permettre aux participants de faire le point sur les expériences vécues et en tirer des apprentissages transférables en milieu de travail.

Une session de 2h30 est aussi constituée de 3 activités à l’aveugle, suivie d’une heure additionnelle, utilisée pour faire travailler les participants en équipe sur des sujets précis déterminés par avance lors d’un échange préparatoire avec vous.

 

 

Description

Offrez à vos équipes une expérience de collaboration unique dirigée par des non-voyants!

Vision d’Or offre des ateliers de team building à l’aveugle, dirigés exclusivement par des animateurs non-voyants. Les participants d’un atelier Vision d’Or, privés du sens de la vue, doivent accomplir des tâches et relever différents défis en équipe. Plongés dans le noir et hors de leur zone de confort, ils n’ont d’autres choix que de trouver de nouveaux repères, d’inventer de nouvelles solutions et de travailler ensemble pour atteindre leurs objectifs. Parce que les animateurs non-voyants de Vision d’Or sont des experts en adaptation et en changement, ils aident les participants à découvrir des facettes insoupçonnées de leur personnalité. Les nouvelles notions acquises et les apprentissages sont pertinents et transférables dans le milieu de travail des participants. Une expérience immersive riche de sens dont ils se souviendront toute leur vie!

Plan de cours

Mode disponible

Présentiel

Animation

français et anglais

Coût individuel

180,00$

Groupe

Prix de groupe disponible

À propos du formateur

Vision d'Or

Frédéric Charpentier
Animateur, facilitateur et conférencier
Cofondateur de Vision d’OR

  • 15 ans d’animation d’événements corporatifs
  • Des milliers d’heures d’animation à la télévision et sur le web
  • Des milliers de participants conquis par ses conférences
  • Bilingue
  • Papa de 2 merveilleux enfants, bientôt un chien et passionné de nature!

Frédéric évolue dans l’univers télévisuel et corporatif québécois depuis plus de 15 ans. Détenteur d’un BAC en administration des affaires, marketing et relations publiques, il a oeuvré au sein de différentes organisations, dont l’Ordre des CGA du Québec, avant de bifurquer dans le milieu des médias où il a animé des centaines de chroniques et de reportages aux émissions Le show du matin, sur la chaine de V; Le Guide de l’auto, à MAtv; et Salut, bonjour! Week-end, à TVA. Suite au succès de l’émission Pimp mon garage, qu’il a animée et dans laquelle il a transformé 52 garages en lieux de rêve, Frédéric a créé la Conférence Expérience Pimp ta vie! afin de stimuler les participants à passer à l’action en carburant à leur essence et les organisations à miser sur le potentiel de leur plus grande ressource : l’humain.

Jocelyn Pinet
Consultant, facilitateur, auteur et conférencier
Cofondateur de Vision d’Or

  • 35 ans d’expérience en consultation et facilitation d’évènements corporatifs.
  • Des milliers d’heures travaillées à l’international, en Europe et en Asie.
  • Expertise en matière d’enjeux multiculturels et protocolaires.
  • À l’aise sur tous les plateaux et dans tous les formats.
  • Parfaitement bilingue.
  • Créateur, il détourne des objets pour leur donner des fonctions inédites!

Depuis 1986, Jocelyn aide les entreprises et les organisations publiques et privées à aligner culture, comportement et stratégies sur leurs objectifs. Il travaille étroitement avec un grand nombre de dirigeants en Amérique, en Europe et en Asie pour les aider à maîtriser certains de leurs défis les plus importants : repenser comment exercer leur rôle plus efficacement, rallier leurs équipes à leur vision, mobiliser et optimiser leurs ressources et transformer les modes d’organisation pour les rendre plus agiles, plus rapides et plus efficaces. Jocelyn a publié de nombreux articles sur les thèmes du leadership et des transformations organisationnelles et est l’auteur de quatre livres sur ces mêmes sujets. Au Québec, il agit comme conseiller stratégique en participation citoyenne pour l’Institut du Nouveau Monde.